منوعات

هذه شروط صرف تعويض التعطل عن العمل للمواطنين والمقيمين في الإمارات

أماطت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الامارات عن شروط صرف تعويض التعطل عن العمل وفق آخر تحديث أعنلته الوزارة للمواطنين والمقيمين.

حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة مجموعة الشروط التي يجب أن تكون متوافرة لدى من يستحقون صرف مبلغ التعويض الخاص بالتعطل عن العمل.

وبخصوص شروط صرف تعويض التعطل عن العمل، فقد أكدت الوزارة من جانبها أنه يحق لكل العاملين في القطاعين الخاص والحكومي من المواطنين أو الوافدين المقيمين بالدولة أن يقوموا بالصرف حال توافرت فيهم الشروط التي جرى تحديدها.

شروط صرف تعويض التعطل عن العمل

نقدم لكم في هذا المقال آخر شروط صرف تعويض التعطل عن العمل التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتوطين، طبقا لآخر ما تم الاعلان عنه بهذا الخصوص رسميا، وهو ما نلقي عليه الضوء باستفاضة في سياق السطور التالية.

شروط صرف تعويض التعطل عن العمل
شروط صرف تعويض التعطل عن العمل

شروط صرف تعويض التعطل عن العمل في الإمارات

فيما يلي نوضح لكم بالتفاصيل شروط صرف تعويض التعطل عن العمل التي تم الاعلان عنها بمقتضى القانون المعمول به في دولة الامارات، وهو التعويض الذي يمكن للمواطنين والمقيمين التحصل عليه.

اقرأ أيضا: ما هو ارخص تامين سيارات في السعودية وافضل شركات التأمين 2022؟

الشروط حددها على سبيل الحصر المرسوم بقانون اتحادي رقـم 13 لسـنة 2022 بشأن التأمين ضد التعطل عن العمل، والتي تتمثل فيما يلي:

  • ألا تقل مدة اشتراك المؤمن عليه عن 12 شهر متصلة، وتحتسب بدء من تاريخ بدء الاشتراك في منظومة التأمين.
  • ألا يكون المؤمن عليه قد فُصل من عمله لأسباب تأديبية طبقا لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل وقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وأية تشريعات سارية ذات العلاقة.
  • ألا تكون المطالبة بالتعويض تأتي عن طريق الغش أو الاحتيال، وفي حالة اكتشاف أن المنشأة التي يعمل بها المؤمن عليه وهمية، يطبق على المنشأة والمؤمن عليه جميع العقوبات الواردة في القانون.
  • أن يتم وقف صرف التعويض إذا إلتحق المؤمن عليه بعمل جديد خلال فترة استحقاق التعويض.
  • أن يُصرَف التعويض بما يعادل 60% من قيمة راتب الاشتراك، وبحد أقصى 20 ألف درهم شهرياً لمدة 3 أشهر تحسب من تاريخ التعطل عن العمل.

نطاق تغطية التأمين ضد التعطل في الامارات

هذا النظام الجديد الذي تم اقراه بغرض التأمين ضد التعطل عن العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة من المنتظر أن يغطية العاملين بالقطاعين الحكومي والخاص، حيث تمتد مظلة التأمين للجميع لتحقيق 3 أهداف أساسية، هي وفقا لما يلي:

توفير دخل مؤقت للمشترك في نظام التأمين خلال فترة تعطله عن العمل حتى حصوله على عمل بديل.

توفير مظلة حماية اجتماعية للكوادر الإماراتية لضمان حياة كريمة حتى الحصول على عمل جديد.

جذب أفضل العناصر العالمية لسوق العمل بدولة الإمارات، الأمر الذي يعزز من القدرة التنافسية للاقتصاد الإماراتي.

اقرأ أيضا: أسعار أنواع وثائق التأمين على الحياة (دليلك الكامل في 2022)

قيمة تعويض التعطل عن العمل في الإمارات

حدد المرسوم المقرر بقانون رسمي حد أقصى للقيمة التي يستحقها المؤمن عليه، وهي 60 ألف درهم (في المطالبة الواحدة)، على أن يتم صرفها بقيمة 20 ألف درهم شهرياً، وتحتسب على أساس نسبة 60% من قيمة الراتب الشهري للمشترك.

شروط صرف تعويض التعطل عن العمل
شروط صرف تعويض التعطل عن العمل

الفئات المستثناة من الحصول التعويض

هذا وقد حدد القانون الأشخاص والفئات التي لا تسحق صرف التعويض، وتتمثل فيما يلي:

المستثمرون (أو أصحاب المنشآت).
العاملون بعقد مؤقت.
الأفراد الذين يقل أعمارهم عن 18 عام (الأحداث).
المتقاعدون الذين يحصلون على معاش تقاعدي.

وباستثناء هذه الفئات التي تم ذكرها بالأعلى، فإنه يحق لباقي العاملين سواء من المواطنين والمقيمين بالقطاع الخاص والحكومي أن يقوموا بصرف تعويض التعطل عن العمل، وقد ذكرنا بالأعلى شروط صرف تعويض التعطل عن العمل لضمان توافر حياة كريمة للجميع.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى

Adblock Detected

Please consider supporting us by disabling your ad blocker

Refresh Page